Reflexionando sobre el “Síndrome de la Abeja Reina”
El pasado miércoles, 26 de junio, celebramos la quinta edición de nuestros desayunos ejecutivos para mujeres profesionales de nuestras empresas partners. El evento tuvo lugar en el Restaurante Ejecutivo de la Torre Iberdrola, situado en la Plaza de Euskadi, 5 – Bilbao, y comenzó puntualmente a las 9:00h.
Un Encuentro para Conectar y Crecer
En esta ocasión, abordamos un tema de gran relevancia en el ámbito de los Recursos Humanos y la dinámica organizacional: el “Síndrome de la Abeja Reina”. Este síndrome, que se refiere a la tendencia de algunas mujeres en posiciones de liderazgo a no apoyar a otras mujeres en sus carreras profesionales, fue el eje central de nuestra reflexión y discusión.
Nuestros desayunos corporativos tienen un claro propósito:
- Conectar a mujeres profesionales del entorno de Euskadi: Facilitamos un espacio donde compartir experiencias, generar lazos y crear oportunidades de colaboración y crecimiento profesional.
- Reforzar las iniciativas de nuestras empresas partners: Promovemos la igualdad y un liderazgo equilibrado mediante acciones conjuntas entre empresas, creando un impacto más significativo y sostenible.
- Crear un espacio para la reflexión y la identificación de buenas prácticas: Buscamos herramientas y estrategias que apoyen el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres, fomentando un ambiente laboral inclusivo y de apoyo mutuo.
El Debate sobre el “Síndrome de la Abeja Reina”
Durante el desayuno, las participantes tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias personales y profesionales relacionadas con el “Síndrome de la Abeja Reina”. Se discutieron las causas y consecuencias de este fenómeno, así como las posibles estrategias para superarlo y fomentar un entorno laboral más colaborativo y solidario entre mujeres.
Reflexiones y Buenas Prácticas
Las asistentes concluyeron que es fundamental reconocer y desafiar este síndrome para avanzar hacia una verdadera igualdad de género en el lugar de trabajo.
Algunas de las buenas prácticas identificadas incluyen:
- Mentoría y Apoyo Mutuo: Fomentar relaciones de mentoría entre mujeres en diferentes niveles de la organización.
- Formación en Liderazgo Inclusivo: Implementar programas de formación que sensibilicen sobre la importancia del apoyo mutuo y la colaboración.
- Políticas de Igualdad: Desarrollar y reforzar políticas de igualdad de género que promuevan un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
El evento culminó con un networking activo, donde las participantes intercambiaron ideas y propuestas para futuros encuentros y colaboraciones.
Estamos agradecidos por la participación y el compromiso de todas las asistentes y nuestras empresas partners. Este último breakfast antes de las vacaciones de verano no solo fue un espacio de aprendizaje y reflexión, sino también una oportunidad para fortalecer la red de apoyo entre mujeres profesionales de nuestra comunidad.
Galería de Fotos y Videos
A continuación, puedes encontrar algunas fotos del evento. ¡Esperamos que los disfrutes y te inspiren a unirte a nuestros futuros encuentros!
¡Nos vemos en el próximo desayuno ejecutivo después del verano!